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100万人の職務発明 詳細目次 プロローグ 仮想小説：研究者M氏の日常生活 第１章 知的財産制度．特許の基礎知識 １ 知的財産制度とは ２ 特許制度とは ３ 特許法上の発明とは ４ 特許を受けることができる発明とは ５ 特許を受けることができる者とは ６ 改正法に関して、使用者の注意すべきこと ７ 特許権者は何ができるのか 〜特許権の効力〜 第２章 職務発明に関する基礎知識 １ 職務発明制度とは ２ 従業者等の発明 〜職務発明．業務発明．自由発明〜 ３ 職務発明の取り扱い(1) 〜特許法35条１項．２項〜 ４ 職務発明の取り扱い(2) 〜特許法35条３項．４項．５項〜 第３章 企業における職務発明の取り扱い １ 職務発明に対する使用者の選択肢 ２ 職務発明規程 ３ 補償金の種類 ４ 特許補償の事例 ５ 改正法の概要 ６ 改正法に関して、使用者の注意すべきこと ７ 職務発明規程を見直す際のワンポイントアドバイス ８ 改正法に関して、従業者の注意すること 第４章 大学における発明の取り扱い １ 大学における発明の帰属 ・近年の大学における発明を巡る議論 ・国立大学のケース ・私立大学のケース ・公立大学のケース ２ 発明届出と権利帰属の判定 ３ 共同研究 ・受託研究等における権利の帰属 ４ 大学における職務発明の問題点 ・守秘義務を破らせる就職面接 ・本当の発明者は大学生 第５章 いま職務発明訴訟で何が問題になっているのか １ 権利継承の問題 ２ 対価の額の算定方法とその問題点 ３ 外国特許の対価請求の問題 ４ 対価請求権の消滅時効の問題 ５ 職務発明訴訟のその他の問題 第６章 特許法第35条解説 １ 職務発明を取り巻く状況 ２ 職務発明制度について ・立法趣旨 ・歴史．諸外国の状況 ・近年の職務発明を巡る議論 ・現行法と改正法 ・職務考案(実用新案)と職務創作(意匠) ３ 職務発明であるための要件 ・従業者等が行った発明であること ・使用者等の業務範囲に属する発明であること ・従業者の現在または過去の職務に属する発明であること ・発明者がする発明の分類 ４ 職務発明の権利の帰属 ５ 予約承継と相当の対価 ６ 相当の対価の算定ルール ７ 「相当の対価」についての争いの解決 ・法による解決ルール ・合理的な話し合いによる解決 ・裁判所での解決 ・訴えの消滅時効 ８ 改正法の施行時期と経過措置 ９ 施行に向けて 第７章 知的財産をめぐる政策の動き １ 知的財産国家戦略フォーラム ２ 科学技術創造立国から知財立国へ ３ 知的財産戦略本部の取り組み ４ 職務発明に関する議論 ５ 大学における職務発明 付録１ 職務発明関連用語集 付録２ データ集（各社の職務発明規程アンケート結果、他） |
2000年間で最大の発明は何か 【内容情報】（「BOOK」データベースより） ２０００年を間近に控えて、ネット上に一つの問いが発せられた。「２０００年間で最大の発明は何か、その理由は？」。この質問に刺激され、１００人を超える第一線の科学者・思想家からさまざまな回答が寄せられた。われわれは、なぜ今のような毎日を送ることができるのか、どこへ行こうとしているのか。発明を通して過去２０００年を振り返り、人類史を問い直す。 【目次】（「BOOK」データベースより） 第１部 発明が生活を変えた（印刷機／電動モーター／長距離通信／犂／静電気をつくる機械 ほか）／第２部 発明が思考を変えた（超自然現象を信じないこと／民主主義と社会正義／平等の理念など／特別でないと自覚したこと／アルファベットとレンズ ほか） |
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